大連市土地發(fā)展集團有限公司系統內招聘公告

為進(jìn)一步滿(mǎn)足土地發(fā)展集團代建項目對人才的迫切需求，同時(shí)吸引和選拔具有專(zhuān)業(yè)知識、豐富經(jīng)驗和高素質(zhì)的人才，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力支持，現將有關(guān)事項公告如下： 

一、基本原則 

（一）“專(zhuān)業(yè)對口、按需引進(jìn)”原則； 

（二）“適度從緊，嚴格標準”原則； 

（三）“公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)”原則； 

（四）“目標考核、協(xié)議管理”原則。 

二、招聘崗位 

（一）工程代建中心-項目部部長(cháng)1人； 

（二）工程代建中心-土建工程師2人； 

（三）工程代建中心-水暖工程師1人； 

（四）工程代建中心-機電工程師1人； 

（五）工程代建中心-環(huán)保工程師2人； 

（六）工程代建中心-設計管理崗3人； 

（七）工程代建中心-造價(jià)管理崗1人； 

（八）工程代建中心-招采合約管理1人； 

（九）工程代建中心-檔案綜合兼現場(chǎng)工程師崗1人； 

（十）工程代建中心-檔案管理崗1人。 

三、招聘范圍 

本次招聘面向城投集團系統內部符合任職條件的員工。 

四、報名條件 

（一）基本條件 

1.具有中華人民共和國國籍； 

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和國家各項方針政策，具有一定的政策理論水平和良好的政治素養； 

3.具有較突出的工作業(yè)績(jì)，熟悉應聘崗位的業(yè)務(wù)，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力和處理復雜問(wèn)題能力，開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識強； 

4.具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規，熟悉行業(yè)情況； 

5.具有良好的職業(yè)素養、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)，遵紀守法、勤勉盡責、團結合作、廉潔從業(yè)； 

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。 

（二）存在以下情況，不得報名 

1.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的； 

2.處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的； 

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結論的； 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 

5.近5年內在學(xué)歷教育考試，職稱(chēng)評審、職業(yè)（執業(yè)）資格考試，企、事業(yè)單位招聘考試中被認定為有考試作弊行為不能報考的； 

6.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的； 

7.聘任后與土發(fā)集團及其下屬公司員工即構成回避關(guān)系的； 

8.影響聘用或法律法規等規定的其他情形。 

五、薪酬待遇 

應聘人員一經(jīng)正式聘用，提供有競爭力的相應崗位市場(chǎng)化薪酬及國家規定的五險一金、法定節假日、帶薪年假等福利待遇。 

六、招聘程序 

（一）公開(kāi)報名 

1.信息發(fā)布：招聘信息于7月2日通過(guò)集團官方網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號等網(wǎng)站程序進(jìn)行發(fā)布（報名登記表詳見(jiàn)附件）。 

2.報名方式：采取線(xiàn)上報名方式進(jìn)行。報名信息發(fā)送至郵箱：dltdfzjt@163.com，報名截止日期為2025年7月4日17:00（以郵箱收到報名信息時(shí)間為準）。 

3.提交材料：應聘人員須由本人進(jìn)行報名，下載并據實(shí)填寫(xiě)《大連市土地發(fā)展集團有限公司招聘報名登記表》（附件1）。 

報名材料按文件夾分類(lèi)以電子壓縮包（不得超過(guò)20M）形式報送，電子壓縮包文件命名為：崗位名稱(chēng)+姓名（例：土建工程師+姓名），不接受其他形式報名，主要包括如下四類(lèi)材料： 

（1）《大連市土地發(fā)展集團有限公司招聘報名登記表》，應報送電子文檔和簽字承諾紙質(zhì)版掃描件，直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。 

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)等材料原件掃描件。其中：學(xué)歷學(xué)位文件除提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)外，國內學(xué)歷學(xué)位須一并提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告》（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載），留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。 

（3）有關(guān)任職要求的履歷證明、主要工作業(yè)績(jì)證明、獲獎證明以及近3年年度業(yè)績(jì)考核材料等掃描件。 

（4）其他證明材料。 

4.報名實(shí)行誠信承諾制，以上報名材料將作為資格審查和綜合評價(jià)的主要依據，須詳細、真實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現提供虛假信息及材料，立即取消應聘資格。如聘用后發(fā)現提供虛假信息和材料，立即解除勞動(dòng)合同并追索已發(fā)工資、資金等。 

（二）資格審查 

根據任職條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格審查，確定初試人員名單，并將通過(guò)電話(huà)方式告知應聘者。 

（三）初試 

通過(guò)招聘報名登記表了解應聘者基本信息、自然狀況、崗位認知及求職動(dòng)機等方面情況。篩選通過(guò)者直接進(jìn)入復試（面試）環(huán)節。 

（四）復試（面試） 

由公司招聘工作領(lǐng)導小組及下設辦公室組織實(shí)施，原則上以不低于1:2的比例確定復試（面試）人員名單，可根據實(shí)際內部報名情況，對該招聘比例進(jìn)行適度靈活調整，以保障招聘工作的順利開(kāi)展與人才選拔的充分性。復試（面試）重點(diǎn)考核人崗匹配、邏輯思維、決策能力、專(zhuān)業(yè)能力、組織協(xié)調等維度。 

（五）確定擬聘用人選 

考核評分滿(mǎn)分100分，根據綜合成績(jì)確定擬聘用人員。按照1：1比例提交擬聘用人選名單報公司招聘工作領(lǐng)導小組和總經(jīng)理辦公會(huì )研究確定。 

（六）組織考察  

進(jìn)行組織考察或背景調查，形成考察報告，報招聘工作領(lǐng)導小組集體研究決定擬錄用人員。崗位擬聘用人選未通過(guò)背景調查的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究后，可以由綜合成績(jì)排名第二名的報名人員遞補或決定保持空缺，待后續招聘。 

（七）公示、錄用 公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后結果不影響錄用的，辦理錄用手續。員工辦理入職后，按照公司相關(guān)薪酬和績(jì)效考核管理辦法開(kāi)展定薪和考核。 

七、紀律與監督 

公開(kāi)選拔工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )的監督。 

八、其他說(shuō)明 

（一）因個(gè)人原因或其他不可抗力影響，導致未能按時(shí)參加面試者，不再另行安排面試。 

（二）本公告由大連市土地發(fā)展集團有限公司負責解釋。  

聯(lián)系人：張女士 

咨詢(xún)電話(huà)：15940950089  

附件：1.大連市土地發(fā)展集團有限公司招聘報名登記表 

    2.招聘崗位任職條件及職責      

        大連市土地發(fā)展集團有限公司 

       2025年7月1日

大連市土地發(fā)展集團有限公司

招聘報名登記表

報名崗位：

招聘崗位任職條件及職責

一、工程代建中心-項目部部長(cháng)任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 

工作經(jīng)驗：本專(zhuān)業(yè)或相近崗位工作滿(mǎn)5年以上，具備豐富的施工現場(chǎng)管理經(jīng)驗，具備至少一個(gè)以上項目的項目經(jīng)理經(jīng)驗。 

年齡：55周歲以下。 

任職資質(zhì)：具有中級以上職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（二級建造師或二級建筑師或二級結構工程師）。 （城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 

1.組織制定代建項目的整體規劃，明確項目目標、范圍、質(zhì)量標準、進(jìn)度計劃和預算等關(guān)鍵要素。 

2.組織相關(guān)人員開(kāi)展項目可行性研究，收集項目需求，與委托方及相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，為項目啟動(dòng)提供依據。 

3.進(jìn)度管理：依據進(jìn)度計劃，定期檢查項目實(shí)際進(jìn)度與計劃進(jìn)度的差異，分析原因并采取調整資源分配、優(yōu)化工作流程等糾偏措施，確保項目按時(shí)交付。 

4.質(zhì)量管理：建立項目質(zhì)量保證體系，監督施工或運營(yíng)過(guò)程中的質(zhì)量控制工作，對項目成果進(jìn)行質(zhì)量檢驗和評估，及時(shí)處理質(zhì)量問(wèn)題并采取預防措施。 

5.成本管理：在項目實(shí)施過(guò)程中，嚴格控制成本支出，審查項目變更對成本的影響，避免不必要的浪費，確保項目成本在預算范圍內；配合提供項目請款或付款的技術(shù)資料。 

6.安全管理：按照行業(yè)規范和公司制度，開(kāi)展安全管理工作。定期召開(kāi)安全會(huì )議，監督施工單位安全措施執行情況，制止和糾正違規行為，督促落實(shí)安全生產(chǎn)整改措施。 

7.風(fēng)險管理：識別、評估和應對項目實(shí)施過(guò)程中的風(fēng)險。制定風(fēng)險應對計劃，對可能影響項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等的風(fēng)險因素進(jìn)行監控和預警，采取有效的風(fēng)險防范和應對措施，降低風(fēng)險對項目的影響。 

8.與委托方、設計單位、施工單位、監理單位、供應商等各相關(guān)方保持密切的溝通。及時(shí)向委托方匯報項目進(jìn)展情況，協(xié)調各方利益關(guān)系，解決項目中的爭議和問(wèn)題，確保項目順利進(jìn)行。 

9.根據項目需求組建項目團隊，參與勞務(wù)派遣員工的招聘。 

10.明確團隊成員的崗位職責和分工，對團隊成員進(jìn)行績(jì)效考核。 

11.提供培訓和發(fā)展機會(huì )，激勵團隊成員積極工作。 

二、工程代建中心-現場(chǎng)工程師（土建工程師；水暖工程師；機電工程師；環(huán)保工程師）按專(zhuān)業(yè)水平，劃分為4個(gè)等級：助理工程師、主管1級工程師、主管2級工程師、專(zhuān)家級工程師任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 

工作經(jīng)驗：主管1級工程師需具備1年以上施工現場(chǎng)工作經(jīng)驗；主管2級工程師需具備3年以上施工現場(chǎng)工作經(jīng)驗；專(zhuān)家工程師需具備5個(gè)以上完整項目的管理經(jīng)驗。 

年齡：40周歲以下。 

任職資質(zhì)：專(zhuān)家工程師需具有高級職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（一級建造師或一級建筑師或一級結構工程師）。 

（城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 

1.場(chǎng)地勘察：對項目場(chǎng)地的地形、地貌、地質(zhì)等情況進(jìn)行詳細勘察，為后續施工規劃提供基礎數據。 

2.參與項目規劃：參與項目的整體規劃，從施工可行性的角度提出意見(jiàn)。比如，對建筑布局提出優(yōu)化建議，確保施工過(guò)程中的物料堆放和機械設備停放空間合理。 

3.質(zhì)量監督：按照相關(guān)標準和規范，對施工現場(chǎng)的原材料、構配件進(jìn)行質(zhì)量檢查；監督施工工藝的執行情況，如混凝土的澆筑工藝、砌體的砌筑工藝等，及時(shí)糾正不符合規范的操作。 

4.進(jìn)度管理：負責制定詳細的施工進(jìn)度計劃，并監督各施工班組按計劃執行。如果發(fā)現某個(gè)工序延誤，要及時(shí)分析原因并采取措施進(jìn)行調整。 

5.安全管理：建立健全施工現場(chǎng)的安全管理制度，對施工人員進(jìn)行安全教育培訓；負責逐一查驗特種作業(yè)人員的安全資質(zhì)；負責檢查施工現場(chǎng)的安全防護設施是否到位，及時(shí)消除安全隱患。 

6.手續辦理：水暖、電氣等專(zhuān)業(yè)，需完成自來(lái)水、排水、電力等部門(mén)的設計審核、施工手續、施工協(xié)調、費用結算等事項。 

7.現場(chǎng)協(xié)調：負責協(xié)調各專(zhuān)業(yè)施工隊伍，保證交叉作業(yè)秩序。 

8.工程驗收：參與分部分項工程的驗收工作，如地基與基礎工程、主體結構工程等的驗收。在驗收過(guò)程中，提供相關(guān)的施工技術(shù)資料，并對驗收中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)組織整改。 

9.項目移交：參與竣工項目移交給使用單位，做好相關(guān)技術(shù)資料的交接工作，對使用單位提出的關(guān)于項目使用和維護方面的問(wèn)題進(jìn)行解答。 

10.項目質(zhì)保：項目部未解散前，負責維修方面的溝通聯(lián)絡(luò )，及維修驗收工作。 

三、工程代建中心-設計管理崗任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 

工作經(jīng)驗：本專(zhuān)業(yè)或相近崗位工作滿(mǎn)3年以上，具備一定的設計管理經(jīng)驗，具備至少一個(gè)以上項目的設計管理或技術(shù)負責人工作經(jīng)驗。有設計院工作經(jīng)驗優(yōu)先。 

年齡：45周歲以下。 

任職資質(zhì)：具有中級以上職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)二級（含）以上）；具備較強的審圖能力；熟練使用CAD及各類(lèi)辦公軟件。 

（城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 

依托專(zhuān)業(yè)知識，完成工程項目造價(jià)管理，實(shí)現控制成本、過(guò)程合規的目標。 

1.根據項目建設計劃，制定項目設計計劃，并執行。負責項目各階段設計單位的篩選、溝通與評價(jià)。配合完成設計單位招標工作，審核設計合同。 

2.負責編制各設計階段的設計任務(wù)書(shū)，并與設計單位進(jìn)行溝通協(xié)調。負責跟蹤設計進(jìn)度、組織設計成果評審、對重要經(jīng)濟指標進(jìn)行控制。參與設計交底，對項目部提供設計相關(guān)支持。參與材料選型、封樣。對設計圖紙與設計變更進(jìn)行管理，包括變更登記、評估和論證、及時(shí)通知審核結果等。負責項目巡檢，確保施工效果到達設計預期。 

3.負責與設計、可研等前期方案策劃單位建立溝通機制，定期交流項目進(jìn)展情況和需求變化。收集設計單位、可研單位的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給項目團隊，協(xié)調解決相關(guān)問(wèn)題。 協(xié)助設計單位、可研單位開(kāi)展工作，提供必要的項目資料和支持。

四、工程代建中心-造價(jià)管理崗任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 

工作經(jīng)驗：本專(zhuān)業(yè)或相近崗位工作滿(mǎn)3年以上，具備豐富的工程造價(jià)計算、成本管理等工作經(jīng)驗。 

年齡：45周歲以下。 

任職資質(zhì)：具有中級以上職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)（二級造價(jià)師或二級建造師）。具備土建、水暖、電氣等專(zhuān)業(yè)基礎知識，能夠識圖畫(huà)圖。熟練使用CAD、各類(lèi)造價(jià)軟件、辦公軟件。 

（城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 

依托專(zhuān)業(yè)知識，完成工程項目造價(jià)管理，實(shí)現控制成本、過(guò)程合規的目標 

1.分析施工圖紙、設計文件等資料，準確計算各分項工程的工程量。根據工程量計算結果，結合現行的工程計價(jià)規范和定額標準，編制（或審核）工程預算書(shū)，包括分部分項工程費、措施項目費、其他項目費等內容，合理確定工程造價(jià)。對于代建項目，負責向行政主管部門(mén)（含財政局及代建項目甲方）提報工程前期費用測算、項目投資產(chǎn)值測算等文件。 

2.對工程項目進(jìn)行成本預測，分析影響成本的各種因素，如材料價(jià)格波動(dòng)、人工成本變化等。在項目實(shí)施過(guò)程中，對比實(shí)際成本與預算成本，找出成本偏差的原因。根據成本分析結果，提出合理的成本控制措施。 

3.收集與進(jìn)度款、工程結算相關(guān)的資料，包括工程進(jìn)度、工程變更通知、現場(chǎng)簽證、竣工圖紙等。對于代建項目，負責向行政主管部門(mén)（含財政局及代建項目甲方）提報進(jìn)度款、管理費的付款申請。對施工單位、造價(jià)事務(wù)所提交的進(jìn)度款、結算文件進(jìn)行審查，確保金額的合理性。按照合同約定編制工程結算書(shū)，準確計算工程最終造價(jià)。負責對重大工程項目進(jìn)行投資與造價(jià)審核。對工程預算、結算等相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔。 

4.定期調查和收集材料、設備、人工的市場(chǎng)價(jià)格。編制招標項目工程量清單及控制價(jià)。協(xié)助開(kāi)展對供應商、投標單位的考察與議價(jià)談判。編制、完善工程招標施工合同文本中有關(guān)工程造價(jià)方面的合同條款。

五、工程代建中心-招采合約管理崗任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 

工作經(jīng)驗：本專(zhuān)業(yè)或相近崗位工作滿(mǎn)2年以上，具備一定的招標采購工作經(jīng)驗。 

年齡：45周歲以下。 

任職資質(zhì)：具有初級以上職稱(chēng)。了解采購與招標項目（含工程、設備、服務(wù)等）的技術(shù)要求；具備良好的文字表達能力，具備良好的溝通協(xié)調能力；熟練使用各類(lèi)辦公軟件。 

（城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 按制度流程要求，完成各項招標采購。 

1.整理各部門(mén)采購需求，提示各部門(mén)按制度要求完成審批程序。按制度要求選擇合適的采購方式，并對采購價(jià)格、市場(chǎng)情況進(jìn)行摸底。 

2.撰寫(xiě)招標類(lèi)文件（采購需求部門(mén)負責撰寫(xiě)本次采購的詳細要求，包括但不限于服務(wù)要求、技術(shù)標準等）；溝通招標代理公司，推進(jìn)招標工作進(jìn)程；參與并監督開(kāi)標、評標過(guò)程，整理定標所需的各類(lèi)文件；

3.對采購與招標形成的相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔。

六、工程代建中心-綜合管理兼現場(chǎng)工程師崗任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 

工作經(jīng)驗：本專(zhuān)業(yè)或相近崗位工作滿(mǎn)2年以上，具備一定的檔案管理或現場(chǎng)資料員工作經(jīng)驗。 

年齡：35周歲以下。 

任職資質(zhì)：具有初級以上職稱(chēng)。了解工程現場(chǎng)管理相關(guān)規范及流程，熟悉項目檔案資料管理基本要求；具備良好的文字表達能力，具備良好的溝通協(xié)調能力；熟練使用各類(lèi)辦公軟件。 

（城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 

按制度流程要求，完成工程現場(chǎng)管理及檔案資料收集管理。 

1.按照相關(guān)標準和規范，對施工現場(chǎng)的原材料、構配件進(jìn)行質(zhì)量檢查，形成檢查記錄收集并歸檔；對現場(chǎng)材料檢測、結構驗收、隱蔽工程驗收等進(jìn)行管理，收集整理相關(guān)資料并歸檔。 

2.負責按照現場(chǎng)進(jìn)度計劃、材料進(jìn)場(chǎng)計劃、勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)計劃對工程現場(chǎng)進(jìn)行跟蹤管理，如果發(fā)現某個(gè)工序延誤，要及時(shí)分析原因并要求施工企業(yè)采取措施進(jìn)行調整。 

3.建立健全施工現場(chǎng)的安全管理制度，檢查施工企業(yè)安全教育培訓、安全技術(shù)交底、特種作業(yè)人員資格證等安全生產(chǎn)條件，對不符合要求或未按規定實(shí)施及時(shí)上報并跟蹤整改。 

4.負責協(xié)調各參建單位，在交叉作業(yè)、總包管理方面進(jìn)行監督管理，確保工程順利實(shí)施。 

5.參與分部分項工程的驗收工作，如地基與基礎工程、主體結構工程等的驗收，收集資料并歸檔。 

6.參與竣工項目移交給使用單位，做好相關(guān)檔案資料的交接工作。

七、工程代建中心-檔案管理崗任職條件： 

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 

專(zhuān)業(yè)：掌握檔案管理、行政管理等相關(guān)知識。 

工作經(jīng)驗：本專(zhuān)業(yè)或相近崗位工作滿(mǎn)3年以上，具備一定的行政與人事工作經(jīng)驗。 

年齡：40周歲以下。 

任職資質(zhì)：具有相關(guān)檔案管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或證書(shū)優(yōu)先。 

（城投系統內部員工可適當放寬上述任職條件） 

任職職責： 

1.負責本部門(mén)的收發(fā)文管理； 

2.負責撰寫(xiě)匯總本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)報告、報表、總結、申請、請示、函件等； 

3.負責各項目部的各類(lèi)申請、請示； 

4.配合完成本部門(mén)組織的各類(lèi)會(huì )議，含會(huì )議通知、會(huì )場(chǎng)準備、會(huì )議材料準備、現場(chǎng)接待等； 

5.協(xié)助各項目部開(kāi)展勞務(wù)派遣人員的招聘、入職等工作； 

6.負責本部門(mén)員工（含勞務(wù)派遣）的考勤管理，每月提報考勤表； 

7.協(xié)助部門(mén)負責人開(kāi)展員工（含勞務(wù)派遣）績(jì)效考核； 

8.負責項目部檔案管理。